En France, la rémunération des hommes est de 9% plus élevée que celle des femmes.
Afin de supprimer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes, la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a instauré l’Index de l’égalité professionnelle.
Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier chaque année leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
L’Index est un outil simple et pratique qui permet aux entreprises de mesurer le niveau d’égalité entre les hommes et les femmes.
Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées. En cas d’Index inférieur à 75 points, l’entreprise doit mettre en place des mesures correctives pour atteindre le seuil minimal de 75 points et ce, dans un délai de 3 ans.
L’objectif de ce dispositif est de mettre fin aux inégalités entre les hommes et femmes dans le monde du travail.
Détails sur les modalités de calcul de notre index :
La note est considérée comme incalculable car le nombre de points calculables maximum est inférieur à 75.
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